Jums ir jārēķinās, ka darba līgums, kas ir noslēgts uz noteiktu (cita darbinieka aizvietošanas laiku), izbeidzas, iestājoties apstākļiem, kas izbeidz tā darbību (Darba likuma 44. un 113. pants). Ja darbā atgriežas darbinieks, kuru aizvieto, darba devējam nav pienākuma nodrošināt aizvietotāju ar darbu. Diemžēl aizvietotāja grūtniecība nav izņēmums, kas liegtu lauzt darba līgumu.  

Darba likums paredz: ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku (Darba likuma 45. panta ceturtā daļa).

Darba attiecības regulējošie tiesību akti neparedz kārtību, kādā darbiniece informē darba devēju par grūtniecību. Tādēļ Jums ir iespēja par to informēt brīvā formā – sarunā ar darba devēju, iesniedzot izziņu no ārstniecības iestādes. Faktiski šīs informēšanas jēga ir noskaidrot darba devēja iespējas piedāvāt Jums citu darbu uzņēmumā līdz pirmsdzemdību atvaļinājumam.