Neesat norādījusi iemeslu, kādēļ vīrs zaudēja darbu, bet arī tas ir svarīgi.

Ja saistībā ar valstī izsludināto ārkārtējo situāciju darba devējs uzņēmumā veic saimnieciska un organizatoriska rakstura pasākumus un tas ietver arī darbinieku skaita samazināšanu, darba devējam ir tiesības uzteikt darbiniekam darba līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu – darbinieku skaita samazināšana.

Atlaižot darbinieku, izmaksājamas visas naudas summas (neizmaksātā darba samaksa, kompensācija par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atlaišanas pabalsts), kas darbiniekam pienākas no darba devēja.

Darba devējam ir pienākums, uzteicot darba līgumu, darbiniekam izmaksāt atlaišanas pabalstu viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

Darba devējam nav pienākuma darbiniekam izmaksāt atlaišanas pabalstu, ja darbinieks ar darba devēju vienojies par darba tiesisko attiecību izbeigšanu.

Pēc darba zaudēšanas var saņemt bezdarbnieka pabalstu, ja ir izpildīti vairāki nosacījumi. Tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu ir tad, ja:

• piešķirts bezdarbnieka statuss (jāreģistrējas bezdarbnieka statusā Nodarbinātības valsts aģentūrā);
• kopējais apdrošināšanas (darba) stāžs ir ne mazāks par vienu gadu;
• ir veiktas vai bija jāveic obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas bezdarba gadījumam Latvijas Republikā ne mazāk kā 12 mēnešus pēdējo 16 mēnešu periodā pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas dienas.

Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra nosaka tiesības uz bezdarbnieka pabalstu un to piešķir, ja bezdarbnieks atbilst pabalsta kritērijiem.