Saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 6. panta 1. un 2. punktu darba devējs par darba aizsardzības normatīvo aktu un citu darba aizsardzības noteikumu pārkāpumiem, kā arī par darba devēja prasību neizpildi darba aizsardzības jautājumos ir tiesīgs saskaņā ar likumu piemērot nodarbinātajiem disciplinārsodus (piezīmi, rājienu), kā arī noteikt papildu apmācību darba aizsardzības jautājumos nodarbinātajam, kurš pārkāpis darba aizsardzības normatīvos aktus vai citus darba aizsardzības noteikumus, ja šāds pārkāpums nav radījis risku citu cilvēku drošībai un veselībai, apmācības laikā nodarbinātajam saglabājot minimālo darba algu.

Darba devējs nav tiesīgs iekšējos normatīvajos aktos paredzēt soda naudu par darba aizsardzības noteikumu pārkāpumiem, kā arī nav tiesīgs to piemērot nodarbinātajiem, jo saskaņā ar Darba likuma 6. pantu darba devējs nav tiesīgs iekļaut iekšējos noteikumos un rīkojumos noteikumus, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.

Varētu ieteikt darba devējam par darba aizsardzības normatīvo aktu ievērošanu paredzēt papildu sociālās garantijas, piemēram, apmaksātu papildatvaļinājuma dienu piešķiršana u. tml.