Dace Stivriņa, Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja
Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Saņemot izrakstu par algas aprēķinu, konstatēju, ka alga ir sadalīta divās daļās (alga un piemaksas). Darba līgumā ir norādīta neto alga, un šī summa ir sadalīta. “Uz papīra” darba alga ir mazāka, jo pārējo veido piemaksas. Vai darba devējam bija jāinformē darbinieks par to, ka alga tiks šādi sadalīta, un vai tas ietekmē sociālās iemaksas?
Darba līgumā jābūt paskaidrotam nolīgtajam darba samaksas apmēram. Atbilstoši likumā definētajam darba samaksas jēdzienam darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. Līdz ar to darba līgumā ietvertajai informācijai par darba samaksu jābūt skaidri saprotamai, lai nerastos domstarpības.
Nolīgtā darba samaksa normāla darba laika ietvaros nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo darba algu: 430 eiro. Domstarpības, kuras rodas, slēdzot, grozot, izbeidzot vai pildot darba līgumu, kā arī piemērojot vai tulkojot normatīvo aktu noteikumus un darba koplīguma vai darba kārtības noteikumus, atbilstoši Darba strīdu likumam sākumā ir risināmas uzņēmuma iekšienē vai tiesā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
