Noslēdzot ar Jums darba līgumu minētajā amatā, darba devējs, visticamāk, ir rēķinājies ar faktu, ka sezonāli garderobista pienākumu izpildei darba var nebūt. Parasti  šādās situācijās darbiniekam ar viņa piekrišanu var tikt noteikti papildu darba pienākumi.

Vienlaikus, ja darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku, darba devējs ir tiesīgs lemt jautājumu par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu,  ja viņš nevar Jūs nodrošināt ar darbu.

Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, ievērojot Darba likumā noteikto uzteikšanas kārtību, likumīgu pamatojumu un termiņus.