Valdes loceklis drīkst nesaņemt algu, arī strādājot jebkurā kapitālsabiedrībā, bet algas nesaņemšana neatbrīvo no pienākuma maksāt nodokļus pienācīgā kārtībā – atbilstoši šībrīža nodokļu regulējumam ir iespējamas situācijas, ka algu kapitālsabiedrībā neviens nesaņem, bet darba spēka nodoklis ir jāmaksā neatkarīgi no tā.

Ar valdes locekli var neslēgt līgumu, valde pārstāv kapitālsabiedrību, pamatojoties uz statūtiem, drīkst arī papildus noslēgt darba līgumu.

Uz darba līguma pamata valdes loceklim var tikt uzlikti arī jebkādi citi darbinieka pienākumi, kuri neizriet no statūtiem vai likuma, darba līgumā drīkst noteikt arī tiesības pārstāvēt kapitālsabiedrību uz darba līguma pamata, tas ir būtiski, ja kapitālsabiedrībā ir vairāki valdes locekļi, kuriem ir tikai kopīgas pārstāvības tiesības, šādā gadījumā darba līgumu arī paraksta abi valdes locekļi kopīgi, no kuriem viens paraksta līgumu gan kā valdes loceklis, gan kā darbinieks.

Ja valdes loceklim ir maksāta darba alga un ir visas likuma “Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam” 5. panta pazīmes, tad ir tiesības saņemt arī bezdarbnieka pabalstu.