Pamatā atbilde uz Jūsu jautājumu ir atrodama Jūsu darba līgumā. Proti, kāds darba laiks un kādi konkrēti darba pienākumi tajā ir nolīgti. Ja darba līgumā ir norādīti gan konkrēti darba pienākumi, kā arī “[..] pienākums pildīt citus valdes priekšsēdētāja/iestādes vadītāja uzdotus uzdevumus”, tas nozīmē, ka viss, ko Jūs darāt, ietilpst Jūsu darba pienākumos un par to Jums maksā nolīgto darba algu.

Virsstundu darbs veidojas, ja darbinieks ar darba devēja rīkojumu strādā vairāk par nolīgto darba laiku. Visbiežāk virsstundu darbs ir attiecināms uz summētā darba laika darbiniekiem. Tomēr arī normālā darba laika gadījumā, ja ir nolīgta 40 stundu darba nedēļa, darba devējs var ar rīkojumu uzdot strādāt papildus, piemēram, konkrētā brīvdienā. Par virsstundu darbu, ja tas ir noformēts, pienākas atbilstoša samaksa. Darba likuma 68. pants nosaka: darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu, ne mazāku kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, ne mazāku kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

Arī darbinieku aizvietošana atvaļinājuma laikā var būt gan atsevišķi apmaksāts darbs, nosakot proporcionālu piemaksu, gan ietverts kā parasts darba līguma pienākums bez papildu samaksas.

Ja laika gaitā Jūsu darba pienākumi ir būtiski palielinājušies un veicamā darba apjoms pieaudzis tieši uz tā saukto citu uzdoto darbu rēķina, Jums ir jāvienojas ar darba devēju par grozījumiem darba līgumā. Tie paredzētu gan darba pienākumu uzskaites precizējumu, gan darba samaksas izmaiņas.

Dodoties uz sarunu pie darba devēja, Jums būtu jāsagatavojas: konkrēti jāuzskaita tie darba pienākumi, kas darba līgumā nav noteikti, bet ir kļuvuši par Jūsu darba ikdienu. Tāpat būtu lietderīgi uzskaitīt laiku šo papildu pienākumu izpildei.