Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Sveiki! Šobrīd man tiek piedāvāts darbs, taču jau esmu darba attiecībās. Jaunajā darbavietā pēc iespējas ātrāk jāsāk apgūt vajadzīgās amata iemaņas. Taču, ja iesniedzu atlūgumu, man jānostrādā vēl mēnesis tagadējā darbavietā, jo vienoties par īsāku termiņu varētu nebūt iespējams darba apjoma dēļ.
Vai ir iespēja uzsākt darbu jaunajā vietā, to apvienojot ar šo mēneša termiņu? Vai ir iespēja, ka tagadējais darba devējs to varētu liegt?
Darba likumā nav noteikts aizliegums strādāt vairākās darbavietās. Ja pašreizējais darba devējs Jums darba līgumā nav īpaši noteicis, ka blakus darbs ( strādāt vēl kādā citā darbavietā) ir aizliegts vai to nepieciešams saskaņot ar darba devēju, tad Jums ir tiesības būt nodarbinātai arī pie cita darba devēja.
Darbinieka uzteikuma gadījumā saskaņā ar Darba likuma 100. pantu maksimālais termiņš līdz darba attiecību izbeigšanai ir viens mēnesis, taču pastāv iespēja, ka prom ejošais darbinieks sarunā ar darba devēju vienojas arī par kādu citu – īsāku – termiņu. Jums ir tiesības darba devējam vaicāt par šādu iespēju.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
