Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Jautājums par darba laika uzskaiti. Strādājot veikalā par pārdevēju, ja mans darba laiks ir no plkst. 17.00 līdz 22.00, darbā man vajadzētu ierasties 16.50, lai 17.00 es būtu gatava sākt strādāt un būtu uzvilkusi formu. Darba laiks, ko ieskaita, ir 5 stundas. Bet, ja man pastāvīgi ir šāds darba laiks un plkst. 22.00 veikals tiek slēgts, bet mana darba diena jau nebeidzas, man vēl ir jāpārskaita un jānodod kase, kas aizņem apmēram 15 minūtes, no veikala izeju aptuveni plkst. 22.25. Vai šīs 15 minūtes nebūtu skaitāmas pie nostrādātā laika? Strādājot šādi vismaz 4 dienas nedēļā, tā jau ir stunda, par kuru vajadzētu saņemt samaksu.
Darba laiku Darba likums (DL) definē kā laikposmu no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā (DL 130. pants).
Tas nozīmē, ka normatīvais regulējums strikti nosaka, ka darba laikā ieskaita ne tikai faktiski nostrādāto laiku, bet arī laiku, kas nepieciešams darba vietas, instrumentu sagatavošanai un sakārtošanai, novākšanai u. tml., definējot šo laiku kā “laiku, kad darbinieks atrodas darba devēja rīcībā”.
Jums var ieteikt neskaidro jautājumu pārrunāt ar darba devēju, vienlaikus pārliecinoties, kā darba laiks ir definēts Jūsu darbavietas iekšējās kārtības noteikumos.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
