Cik darba devējam jāmaksā darbiniekam par cita darbinieka aizvietošanu, Darba likums neregulē. Tas parasti ir atkarīgs no konkrētās vienošanās. Vēl svarīgs aspekts ir Jūsu darba līgumā vai amata aprakstā noteiktais, vai Jūsu amata pienākumos ir noteikta kolēģu aizvietošana vai nav. Jāņem vērā, ka darbiniekam, kam šāds pienākums ir noteikts darba līgumā vai amata aprakstā, darba devējs var arī nemaksāt par darbinieka aizvietošanu, kas nereti arī notiek, piemēram, ja vietnieks aizvieto vadītāju viņa atvaļinājuma laikā.

Komercstruktūrās aizvietošanas piemaksas apmērs parasti ir līdz 50% no aizvietojamā darbinieka darba samaksas. Darba tiesību eksperti atzīst, ka piemaksa 20–50% apmērā no darbiniekam noteiktās algas ir samērīga, jo praksē nav iespējama situācija, ka aizvietotājs vienlaikus un pilnā apmērā var tikt galā ar divu darbinieku pienākumiem, – parasti aizvietotājs nodrošina svarīgāko uzdevumu izpildi.

Darbiniekiem, kas strādā valsts pārvaldē vai pašvaldībā un kam ir saistošas Atlīdzības likuma normas, piemaksa par promesoša darbinieka aizvietošanu ir noteikta konkrētā apmērā. Atlīdzības likuma 14. panta pirmā un otrā daļa paredz piemaksas maksimālo apmēru – 30% no mēnešalgas, ja amatpersona (darbinieks) papildus saviem tiešajiem amata (darba, dienesta) pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu amatpersonu (darbinieku), pilda vakanta amata (dienesta, darba) pienākumus vai papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus. 

Atbilstoši tiesību normām, aizvietojot promesošu darbinieku, piemaksas apmēru nosaka no aizvietotāja algas, nevis aizvietotā darbinieka algas.