Darba tiesisko attiecību gadījumā darbiniekam tiek noteikts darba laiks, ierādīta darba vieta, kā arī piešķirti rīki un līdzekļi norādītā darba veikšanai, darbinieks pakļaujas darba devēja iekšējai kārtībai un darba izpildes kontrolei. Savukārt Civillikuma 2212. pants noteic, ka ar uzņēmuma līgumu viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm kādu pasūtījumu, izgatavot kādu lietu vai izvest galā kādu pasākumu. Tādējādi uzņēmuma līguma gadījumā persona veic darbu sevis brīvi izvēlētā laikā, ievērojot vien līgumā noteikto darba izpildes termiņu, izmantojot savus rīkus un līdzekļus.

Slēdzot uzņēmuma līgumu ar personu, kas ir arī Jūsu darba devējs, jāpārliecinās, vai šie pienākumi nav iekļauti Jūsu vai kādas citas personas amata pienākumos. Šādā gadījumā būtu slēdzama vienošanās par papildu darbu un nosakāma piemaksa (pašvaldības iestādē – līdz 30% no mēnešalgas).

Darba līguma esamība pati par sevi nerada aizliegumu noslēgt arī uzņēmuma līgumu.

Turklāt, lai saņemtu atlīdzību, Jums nav jāreģistrējas Valsts ieņēmumu dienestā kā saimnieciskās darbības veicējam, ja nodokļi un tiem pielīdzinātie maksājumi tiks ieturēti ienākumu izmaksas vietā.