Vispirms jāvērš Jūsu uzmanība likumos noteiktajam, ka tiesības uz maternitātes un vecāku pabalstiem ir personām, kuras ir sociāli apdrošinātas saskaņā ar likumu "Par valsts sociālo apdrošināšanu", tas ir, darba ņēmējiem. Tas ir noteikts likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu". Tātad tiesības saņemt šos pabalstus būs tikai tad, ja grūtniecības atvaļinājuma pirmajā dienā (darbnespējas lapas B pirmā diena) joprojām būsiet darba attiecībās. 

Ja darba attiecības pārtrauksiet, jau esot grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumā, arī tad maternitātes pabalstu saņemsiet par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, par kuru izsniegta darbnespējas lapa B.

Maternitātes pabalstu piešķir 80% apmērā no pabalsta pieprasītājas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. Darba ņēmējam vidējo apdrošināšanas iemaksu algu aprēķina par 12 kalendāro mēnešu periodu, kas beidzas divus mēnešus pirms tā mēneša, kurā sākas darbnespējas lapa sakarā ar grūtniecību.

Kad beigsies B lapas termiņš un maternitātes pabalsta izmaksa, būs tiesības arī uz vecāku pabalstu, jo no šā gada likumā “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” ir paredzēts, ka gadījumos, kad vecāku pabalstu pieprasa bērna māte, kura uz vecāku pabalsta piešķiršanas dienu nav uzskatāma par darba ņēmēju vai pašnodarbināto, viņai ir tiesības uz vecāku pabalstu, ja viņa būs bijusi grūtniecības vai dzemdību  atvaļinājumā. Tātad, lai būtu tiesības uz vecāku pabalstu, vispirms jābūt tiesībām uz maternitātes pabalstu.

Tiesības uz pabalstiem savā konkrētajā situācijā varat noskaidrot Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā. Iespējama arī elektroniskā saziņa, rakstot uz e-pastu: konsultacijas@vsaa.lv.