Maternitātes pabalstu piešķir 80% apmērā no apdrošinātās personas iemaksu algas 12 kalendāro mēnešu periodā, šo periodu beidzot divus mēnešus pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums. Proti, pabalsta aprēķinā neņem vērā mēnesi, kurā izsniegta darbnespējas lapa B un sākas grūtniecības atvaļinājums, kā arī iepriekšējos divus mēnešus.

Savukārt vidējās iemaksu algas noteikšanas 12 mēnešu periodā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma dienas, pārejošas darba nespējas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas, atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts sakarā ar nepieciešamību kopt bērnu, dienas.

Ja apdrošināšanas iemaksu alga kādā perioda daļā nav bijusi tāpēc, ka nav strādāts (nav sociālās apdrošināšanas), tad par šo periodu vidējo iemaksu algu aprēķina 70% apmērā no valstī noteiktās vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. Tātad vidējo iemaksu algu aprēķina no ienākumiem, kuri ir gūti strādājot. Ja šajā 12 mēnešu periodā kādu laiku nav strādāts, tad par to vidējo iemaksu algu aprēķina no valstī noteiktās vidējās iemaksu algas.

Kas attiecas uz jautāto par slimības lapu un apdrošināšanas iemaksām tās laikā, tad no slimības pabalsta neietur sociālās iemaksas, bet no šī pabalsta valsts veic obligātās iemaksas par personu – taču tikai pensiju apdrošināšanai un apdrošināšanai pret bezdarbu.

Tiesības uz sociālās apdrošināšanas pabalstiem nosaka un tos aprēķina Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA), pamatojoties uz konkrētu informāciju par personas valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un apdrošināšanas periodiem. Ja Jums nav saprotams, kā ir aprēķināts maternitātes pabalsts, jālūdz to izskaidrot VSAA speciālistam, kurš norādīts lēmumā par maternitātes pabalsta piešķiršanu. Ja vēl ir neskaidrības, varat izmantot arī elektroniskās saziņas iespējas ar VSAA, rakstot uz e-pastu: konsultacijas@vsaa.lv.

VSAA lēmumu mēneša laikā ir arī tiesības apstrīdēt (tas paredzēts likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 38. pantā).