Darba likuma tiesību normas neierobežo darbinieka tiesības uzteikt darba līgumu pirms, pēc vai tieši ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā. Līdz ar to darbinieks pēc saviem ieskatiem ir tiesīgs lemt par sev vēlamo darba līguma uzteikuma brīdi. Turklāt ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā pavadītais laiks tiek ieskaitīts uzteikuma termiņā, kas parasti ir viens mēnesis atbilstoši  Darba likuma 100.panta pirmās daļas nosacījumiem.

Izbeidzoties darba tiesiskajām attiecībām, darba devējam ir pienākums saskaņā ar Darba likuma 149.panta piektās daļas nosacījumiem izmaksāt darbiniekam kompensāciju par neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu.

Tā kā attiecībā pret pašvaldības pirmsskolas izglītības iestādē strādājošiem darbiniekiem attiecas Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma prasības, darbiniekam par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamo samaksu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.

Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja amatpersonai (darbiniekam) ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā.

Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu (sīkāk skatīt Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.prim pantu un 41.pantu).