Valsts pārvaldes atlīdzības sistēmas reforma ir radījusi skaidru un salīdzināmu ietvaru atalgojumam, kas ļauj precīzi identificēt vēsturiskās nevienlīdzības un tās mērķtiecīgi…
2022. gadā uzsāktās valsts pārvaldes atlīdzības sistēmas reformas mērķis bija nodrošināt vienotu, caurskatāmu un konkurētspējīgu atalgojumu. Valsts kontroles revīzija…
Diskusija par “ārējo skatījumu” birokrātijas mazināšanā atklāj dziļāku problēmu – nevis ideju trūkumu, bet drīzāk nespēju tās īstenot sistēmiski…
Ir stājušies spēkā jauni Ministru kabineta noteikumi, kas maina kārtību, kādā tiek noteikts valdes un padomes locekļu skaits un atlīdzība publiskā sektora kapitālsabiedrībās.
Pirms nepilniem astoņiem gadiem pieņemot “Valsts pārvaldes reformu plānu 2020”, tika izvirzīts mērķis izveidot efektīvu, atbildīgu un elastīgu valsts pārvaldi. 2022. gada…
2024. gada 14. oktobrī Ministru kabinets ārkārtas sēdē apstiprināja ierobežojumu 2,6% apmērā atlīdzības fonda pieaugumam publiskajā pārvaldē 2025. gadā pret 2024. gada plānu.…
Ministru prezidente Evika Siliņa Valsts kancelejas direktoram uzdevusi izveidot birokrātijas mazināšanas rīcības grupu. Tās uzdevums būs apzināt valsts pārvaldē pastāvošo…
Likumprojekts “Grozījumi likumā “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā” ” paredz stingrākus ierobežojumus amatu…
Darba līgumā vai amata aprakstā ļoti bieži ir ietverts punkts, kas noteic, ka saskaņā ar vadītāja norādījumiem darbiniekam jāpilda arī citi darba uzdevumi. Formulējums šķiet…
Valsts iestāžu darbiniekiem likumā ir noteikts pienākums būt lojāliem Latvijas Republikai un tās Satversmei. Ja tas netiks ievērots, darbiniekus varēs atbrīvot no darba.