Ja runa ir par Darba likumā paredzētajiem maksājumiem, tad 75.pants nosaka: 

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. 

(2) Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā. 

Šā panta citās daļās ir noteikts, kā aprēķina mēneša, dienas, stundas vidējo izpeļņu. 

Ja janvārī pienākas, piemēram, atvaļinājums un atvaļinājuma nauda, tad vidējās izpeļņas aprēķinam netiek ņemts vērā attaisnotas prombūtnes – darba nespējas periods no jūlija līdz decembrim, bet vidējo izpeļņu rēķina par iepriekšējiem 6 mēnešiem (janvāris-jūnijs), kuros ir strādāts.