Darba devējam ir jāievēro Darba aizsardzības likuma prasības. Katrā uzņēmumā ir jābūt darba aizsardzības sistēmai. Tās ietvaros darba devējam ir jānozīmē par darba drošību un veselības aizsardzību atbildīgā persona, kas veic darba vides riska novērtējumu un konsultējas ar nodarbinātajiem.

Darba devējam ir jānodrošina apmācība par veicamā darba uzdevumiem, darba vides riska faktoriem, nepieciešamajiem drošības pasākumiem un rīcību ārkārtas situācijās. Tātad - pirms sākt strādāt, cilvēkam ir jābūt apmācītam darba aizsardzības jautājumos. Konkrētiem veicamajiem darbiem ir jābūt darba instrukcijai. Arī darbam ar benzīnmotora zāles pļāvēju ir jābūt darba aizsardzības instrukcijai, un darbinieks ar to ir jāiepazīstina.

Darbiniekam ir jāpilda tās saistības (darbs), ko viņš ir uzņēmies ar darba līgumu un kādi pienākumi ir noteikti darbinieka amata aprakstā. Ja darba devējs darbiniekam uzdod papildu darbus, tad par to ir jāpanāk vienošanās jeb darbinieka piekrišana un par to ir jānosaka attiecīga piemaksa par papildu darbu.

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 14.panta pirmā daļa nosaka, ka amatpersona (darbinieks) saņem piemaksu ne vairāk kā 30 procentu apmērā no tai noteiktās mēnešalgas, ja tā papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus.

Darba aizsardzības un darba tiesisko attiecību jautājumus konkrēti savā situācijā varat noskaidrot Valsts darba inspekcijā.