Par atvaļinājuma pagarināšanu 

Atvaļinājums darbiniekam ir piešķirts konkrēta perioda ietvaros. Ja atvaļinājuma laikā ir saslimis bērns un par šo faktu ir ārsta izsniegta darbnespējas lapa B, tad darbiniekam ir pienākums darba devēju par šo faktu informēt. Jo darba devējs slimības faktu saprotamu iemeslu dēļ paredzēt nevar, tāpat kā nevar ticēt vārdiskam skaidrojumam, ja darbinieks par notikušo, piemēram, informē pa telefonu.  Darba devēja pienākums ir pārliecināties par notikušo, reģistrējot attiecīgu dokumentu – darbnespējas lapu B, kura Jums būs jāiesniedz VSAA nodaļā, lai saņemtu kompensāciju.

Tātad – automātiska atvaļinājuma pagarināšana nav iespējama. Ja vēlaties atvaļinājumu par slimības lapas periodu pagarināt, Jums par to būs darba devējam jāiesniedz iesniegums. 

Par papildatvaļinājumu un koplīguma nosacījumiem

Darba likuma 151.pants paredz, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu - trīs darba dienas - piešķir darbiniekiem, kuriem ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam.

Tas nozīmē, ka šāds papildatvaļinājums darbiniekam, kam ir 3 vai vairāk bērni vecumā līdz 16 gadiem, pienākas obligātā kārtā.

Ja iestādē ir noslēgts koplīgums, tad neviena tajā ietvertā norma nevar pasliktināt darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar Darba likumu. Koplīgums parasti ir darba devēja un darba ņēmēju papildu vienošanās par konkrētām pozīcijām, tai skaitā papildu sociālajām garantijām un labvēlīgākiem nosacījumiem darbiniekiem salīdzinājumā ar tiesisko regulējumu valsts pieņemtajos tiesību aktos.