Sveiki! Uzņēmumā notiek sarunas par koplīguma noslēgšanu, un darba devējs vēlas tajā iekļaut nosacījumu, ka papildu atvaļinājuma dienas par darba stāžu varēs saņemt tikai tad, ja darbiniekam kopējais neizmantotā ikgadējā atvaļinājuma uzkrājums nepārsniedz 8 dienas (ir variants arī 10, 20 dienas). Vai šāds nosacījums vispār ir pieļaujams? Šāda prasība rada iespaidu par faktiski nesasniedzamu un formālu solījumu (variantā, ja darbinieks vēlas atvaļinājumu izmantot darba gada beigās), jo papildu dienas būtu iespējams izmantot tikai tad, ja darbinieks gandrīz pilnībā būtu izņēmis visu savu pamatatvaļinājumu. Rodas arī jautājums, vai tekošā gada 20 atvaļinājuma dienas tiek uzskatītas par “uzkrājumu”, vai tomēr uzkrājums ir tikai tas atvaļinājums, kas palicis neizmantots no iepriekšējiem gadiem?
Uzņēmumā ir arī arodbiedrība, un šis jautājums tiek apspriests koplīguma sarunu ietvaros. Vadība argumentē, ka šāds nosacījums motivēšot darbiniekus neveidot lielus atvaļinājuma uzkrājumus un regulāri izmantot pamatatvaļinājumu, lai varētu saņemt papildu “bonusa” dienas.