Darbavieta nosūtīja uz OVP, ārsts ieteica uzsākt kārtot arodsaslimšanu. Esmu darba attiecībās jau 20 gadus, darba līgumā ir punkts, ka ilgstošas DNL gadījumā pēc sešiem mēnešiem uzteic darbu. Diemžēl sešu mēnešu laikā nav iespējams nokārtot visas formalitātes par arodsaslimšanu. Vai tas ietekmēs arodsaslimšanas nokārtošanu, ja man nebūs darba līguma? Šobrīd ir izsniegta DNL, veicu nepieciešamos izmeklējumus atkārtotai arodkomisijai.
Jūsu darba līgumā minētais par darba līguma uzteikumu ilgstošas darbnespējas dēļ ir atsauce uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu. Tas dod tiesības darba tiesiskās attiecības izbeigt, ja:
vai
izņemot gadījumus, ja darbnespēja radusies nelaimes gadījumā darbā vai arodslimības dēļ.
Tātad, ja darbnespējas cēlonis ir jau apstiprināta arodslimība, sešu mēnešu termiņš darba līguma uzteikumam nav piemērojams. Kamēr arodslimība nav oficiāli noteikta, darba devējs drīkst piemērot šo punktu kā uzteikuma pamatojumu.
Ņemot vērā iepriekš minēto, ieteicams rakstveidā informēt darba devēju, ka notiek process par arodslimības noteikšanu. Tas radīs papildu caurskatāmību, ja, iespējams, būs strīds par uzteikuma pamatojumu.
Arodslimības noteikšana nav atkarīga no tā, vai persona ir darba tiesiskajās attiecībās. Arodslimības izmeklēšanas procesu regulē Ministru kabineta noteikumi Nr. 908 “Arodslimību izmeklēšanas un uzskaites kārtība”.
Gadījumā, ja darba attiecības tiks izbeigtas pirms VDEĀVK atzinuma saņemšanas, tas nekādi neietekmēs iespēju pabeigt arodslimības izmeklēšanu un saņemt komisijas atzinumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
