Nodrošināt apmaksātas obligātās veselības pārbaudes, ja darbā ir veselībai kaitīgi faktori vai īpaši apstākļi, ir darba devēja pienākums. To nosaka Darba aizsardzības likums un Ministru kabineta noteikumi Nr. 219: “Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude”, kas paredz, ka darba devējam jānosūta nodarbinātie uz pirmreizējo, periodisko vai ārpuskārtas veselības pārbaudi. Ja darba devējs nenodrošina obligātās veselības pārbaudes (OVP), tad tas ir darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpums.  

Jums ir tiesības personīgi vai ar darbinieku uzticības personu starpniecību vērsties pie darba devēja rakstveidā, lūdzot nosūtīt uz OVP. Ja no darba devēja puses neseko nekādas rīcības, tad jāvēršas Valsts darba inspekcijā ar sūdzību. 

Saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 30. pantu par darbinieku nodarbināšanu bez obligātās veselības pārbaudes, ja normatīvajos aktos tā ir paredzēta, darba devējam piemēro brīdinājumu vai naudas sodu: darba devējam fiziskajai personai no četrpadsmit līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai – no divdesmit astoņām līdz simt četrdesmit naudas soda vienībām.