Labdien! Vēlos noskaidrot, vai darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu laikā, kad viņš ir atstādināts no darba. Proti, ja darbinieks ir atstādināts uz trim mēnešiem un šajā laikā iesniedz darba līguma uzteikumu, vai darba tiesiskās attiecības izbeidzas pēc Darba likuma 100. pantā noteiktā uzteikuma termiņa (viens mēnesis) un vai pēc šā termiņa iestāšanās darbiniekam vairs nav nekādu tiesisku saistību ar attiecīgo darbavietu?
Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pēc savas brīvas gribas uzteikt darba līgumu, iesniedzot darba devējam uzteikumu rakstveidā. Darbinieka uzteikuma termiņa tecējums stājas spēkā tajā brīdī, kad tas ir pieejams darba devējam – reģistrēts lietvedībā. Tiek pieņemts, ka uzteikums uzskatāms par saņemtu septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā – ierakstītā sūtījumā. Ja dokuments sūtīts e-pastā un parakstīts ar drošu elektronisko parakstu, tad to uzskata par saņemtu otrajā darba dienā pēc nosūtīšanas.
Saskaņā ar Darba likuma 100. pantu pēc darbinieka uzteikuma iesniegšanas, ja darba tiesiskās attiecības izbeidz, pamatojoties uz 100. panta pirmo daļu (pēc paša vēlēšanās), ir jānostrādā (jūsu gadījumā darba attiecības turpinās) viens mēnesis. Papildus norādāms, ka par darba attiecību termiņu pēc uzteikuma iesniegšanas var būt atruna darba līgumā vai koplīgumā.
Visticamāk, pēc uzteikuma saņemšanas darba devējs par to darīs zināmu.
Papildu informācija pieejama LV portāla skaidrojumā Darba attiecību izbeigšana. Darbinieka uzteikums.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
