E-KONSULTĀCIJAS
>
neatbildētie jautājumi Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 37168
Lasīšanai: 1 minūte
J
jautā:
02. septembrī, 2025
Dina

Darba devējs nolēmis mainīt darba grafiku no normāla darba laiku uz summēto (4-2-4) modeli. Vai darba devējs var piespiest parasktīt atlūgumu uz paša vēlēšanos, ja es nepiekrītu šīm izmaiņām. Darba līgumā man bija noteikts normāls darba laiks ar noteiktām darba dienām. Piedāvātais maiņu grafiks man neder, līdz ar to esmu spiesta nepiekrist parakstīt izmaiņas. Bet no uzņēmuma puses tiek uzsvērts, ka neparakstīšanas gadijumā nepienākas nekādas kompensācijas, lai gan manā skatijumā, ja nepiekrītu izmaiņām darba līgumā uzņēmumam mani būtu jāatbrīvo ar pantu un jāizmaksā kompensācija vadoties pēc darba stāža.
Vai šajā gadījumā uzņēmums rīkojas tiesiski?

A
atbild:

JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 213 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas