JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.
Darba devējs nolēmis mainīt darba grafiku no normāla darba laiku uz summēto (4-2-4) modeli. Vai darba devējs var piespiest parasktīt atlūgumu uz paša vēlēšanos, ja es nepiekrītu šīm izmaiņām. Darba līgumā man bija noteikts normāls darba laiks ar noteiktām darba dienām. Piedāvātais maiņu grafiks man neder, līdz ar to esmu spiesta nepiekrist parakstīt izmaiņas. Bet no uzņēmuma puses tiek uzsvērts, ka neparakstīšanas gadijumā nepienākas nekādas kompensācijas, lai gan manā skatijumā, ja nepiekrītu izmaiņām darba līgumā uzņēmumam mani būtu jāatbrīvo ar pantu un jāizmaksā kompensācija vadoties pēc darba stāža.
Vai šajā gadījumā uzņēmums rīkojas tiesiski?
JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!