Labdien! Pirms BKA strādāju iestādē, kur biju amatā, kāds ir vēl 2 darbiniekiem, t.i., kopā 3 darbinieki. Darba apjoma un atbildības dēļ man vienīgai bija pilna slodze, bet pārējiem diviem darbiniekiem - nepilna.
Pēc dažiem mēnešiem tuvojas mana atgriešanās darbā, bet uzzināju, ka ir veikta štatu samazināšana, t.i., 3 darbinieku vietā jau kādu laiku palikuši 2 un vairāk kopā nebūs.  Kad devos pirmsdzemdību atvaļinājumā, bijām 3 un manā vietā bija atrasts jauns darbinieks.
Cik legāla ir manis neņemšana atpakaļ darbā, ja ir veikta štatu samazināšana?
Darba līgumā noteiktais amats un apraksts man bija identisks ar pārējiem 2 darbiniekiem, bet reāli biju vienīgā materiāli atbildīgā persona (tas ir dokumentēts) ar ''vadītāja'' pienākumiem, kas gan nekur līgumā vai amata aprakstā netika atrunāts, bet ir pieejams citos dokumentos un tīmekļa vietņu vēsturēs. Tātad tīri faktiski mana amata nevar būt likvidēta. Vai tomēr vienīgais reālais pamats ir darba līgumā noteiktais amats, kas ir vienāds ar pārējiem darbiniekiem, un tāpēc man var tikt uzteikts līgums? Atbilstoši manai kvalifikācijai, iestādē nav citu darba vietu, ko varētu man piedāvāt.