Kārtību, kā veic darbinieku obligāto veselības pārbaudi (OVP), sniedz atzinumu par tās rezultātiem un nodod informāciju darba devējam, regulē Ministru kabineta noteikumi Nr. 219 “Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude”. 

Nosūtot darbinieku uz obligāto veselības pārbaudi, darba devējs izsniedz darbiniekam norīkojumu – obligātās veselības pārbaudes karti. Dokuments ir papīra formātā. 

Iestādē, kurā tiek veikta obligātā veselības pārbaude, arodārsts izvaicā personu, kuras veselības stāvokļa atbilstību veicamajam darbam izvērtē, un aizpilda aptaujas veidlapu par personas veselības stāvokli. Izmeklējamā persona pēc tam, kad pārliecinājusies, ka informācija veidlapā atbilst viņas teiktajam, paraksta aptaujas veidlapu. Arodslimību ārsts aptaujas veidlapu iekļauj personas medicīniskajā dokumentācijā. Izmeklējamā persona pie attiecīgajiem speciālistiem veic pārbaudes un izmeklējumus, kuru rezultātus speciālists norāda obligātās veselības pārbaudes kartē. 

Kad saņemti izmeklējumu un speciālistu apskates rezultāti un veikta personas izmeklēšana, arodārsts sniedz atzinumu par personas veselības stāvokļa atbilstību veicamajam darbam, aizpildot abos veselības pārbaudes kartes eksemplāros sadaļu “Atzinums par personas veselības stāvokļa atbilstību veicamajam darbam”. Minētajā atzinumā ir sniegts novērtējums, vai izmeklējamās personas veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam.  

Aizpildītā obligātās veselības pārbaudes karte tiek iesniegta darba devējam. Otrs kartes eksemplārs glabājas izmeklējamās personas medicīniskajā dokumentācijā pie arodslimību ārsta, kurš veica veselības pārbaudi.  

MK noteikumu 59. punkts noteic, ka veselības pārbaudes kartes darba devējs glabā ne mazāk kā 10 gadus. Pēc tam tās nodod arhīvā atbilstoši normatīvajos aktos par dokumentu glabāšanu un nodošanu arhīvā noteiktajām prasībām. 

Tādējādi, ja jums, veicot OVP, arodārsts neizskaidroja pārbaudes rezultātus, jūs varat vērsties pie darba devēja un lūgt ar tiem iepazīties.