Ja strādāju divos darbos, viena pilna slodze ar laika algu, viena nepilna slodze ar laika algu, bet pilnās slodzes darba vieta tiek slēgta uz rekonstrukcijas laiku un tiek izmaksāta dīkstāve, vai varu turpināt strādāt otrā darbā? Kādā apmērā dīkstāve parasti tiek apmaksāta?
Ja darba tiesiskajās attiecībās darba devējam iestājas apstākļi, kuru dēļ viņš nevar darbinieku nodarbināt atbilstoši darba līgumā nolīgtajam, tad šis laiks ir uzskatāms par dīkstāvi.
Dīkstāve ir situācija, kad darba devējs darbinieku nenodarbina vai neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības. Par dīkstāvi tiek uzskatītas visas situācijas, kad darba devējs objektīvu apstākļu dēļ nevar nodarbināt darbinieku vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības. Savukārt juridiskajā literatūrā ir norādīts, ka ar dīkstāvi jāsaprot situācija, kad darbinieks ir gatavs veikt darba pienākumus, bet darba devējs tādu vai citādu apsvērumu dēļ darbinieku nenodrošina vai nespēj nodrošināt ar darbu. Darbiniekam par dīkstāves laiku ir izmaksājama noteiktā darba samaksa atbilstoši nenodrošināto darba laika stundu skaitam. Turpretī akorda algas gadījumā ir izmaksājama vidējā izpeļņa (Darba likuma 74. panta otrā, trešā daļa).
Tiesības veikt blakus darbu (strādāt citā darba vietā) nosaka jūsu darba līgums. Ja darba devējs pamatdarbā ir atļāvis jums strādāt blakus darbu, dīkstāves dēļ aizliegt strādāt blakus darbu nav tiesiska pamata.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
