Labdien! Vēlos konsultēties par darbnespējas lapu A. Strādāju divās darbavietās (valsts iestādē). Patlaban man ir veselības problēmas, kuru dēļ nevaru pildīt tiešos darba pienākumus blakus darbavietā (NMPD). Pamatdarbā esmu spējīga veikt darba pienākumus. Vai juridiski drīkstu strādāt savā pamatdarbā, jo atbilstoši veselības stāvoklim varu pildīt darba pienākumus? Vai darba devējs pamatdarbā ir tiesīgs neņemt vērā izsniegto darbnespējas lapu A, ja veicu darba pienākumus? Paldies!
Ja ārsts darbiniekam saslimšanas gadījumā ir izsniedzis darbnespējas lapu, tā ir reģistrēta VID EDS sistēmā un to redz visas darbavietas, kurās darbiniekam ir darba attiecības, un tā ir saistoša izpildei.
Situācija, ka darbnespēja ir attiecināma uz vienu no darbavietām un tajā noteiktajiem darba pienākumiem, bet nav attiecināma uz citu darbavietu un tajā noteiktajiem darba pienākumiem, objektīvi ir iespējama. Jūs drīkstat strādāt tajā darbavietā, kurā atbilstoši veselības stāvoklim tas ir iespējams.
Papildus norādāms: gadījumā, ja ārsts izsniegs darbnespējas lapu B un jūs turpināsiet veikt darba pienākumus vienā no darbavietām, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA) jums neizmaksās slimības pabalstu, pamatojoties uz likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 11. pantu. Tas noteic, ka slimības pabalstu piešķir, ja persona neierodas darbā un tādējādi zaudē algotā darbā gūstamos ienākumus. Savukārt likuma 18. pants nosaka gadījumus, kad slimības pabalstu nepiešķir, proti, ja persona darbnespējas laikā gūst ienākumus kā darba ņēmējs vai pašnodarbinātais. Tātad, ja strādājat divās darbavietās un ja darbnespējas laikā pie kāda no darba devējiem turpināt strādāt, VSAA slimības pabalstu par attiecīgo periodu nepiešķirs.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
