Atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 42. panta pirmajai daļai nodarbinātajam var piešķirt apmaksātu papildatvaļinājumu pēc pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas un to var izmantot laikposmā līdz nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Tas nozīmē: ja amatpersona pēc pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nav izmantojusi papildatvaļinājumu un tai ir piešķirts nākamais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, tad tai vairs nav tiesību izmantot papildatvaļinājumu par iepriekšējo novērtēšanas periodu (papildatvaļinājumu varēja izmantot starp abiem ikgadējiem atvaļinājumiem). Lai šādas situācijas neveidotos, nodarbinātajiem rūpīgi jāseko līdzi uzkrātajām atvaļinājuma, tostarp papildatvaļinājuma, dienām, kā arī jākonsultējas ar iestādes personāla speciālistu, lai nezaudētu iespēju izmantot pieejamās papildatvaļinājuma dienas.

“Ja papildatvaļinājums nav izmantots pēc ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un līdz nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam, tas automātiski tiek dzēsts.”^[1] Papildatvaļinājuma dienas neuzkrājas, tādēļ nav iespējams izmantot papildatvaļinājumu par vairākiem novērtēšanas periodiem.

Papildatvaļinājumu var pieprasīt pēc pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas, līdz ar to var veidoties situācija, kurā persona izmanto visu ikgadējo atvaļinājumu, pēc tam – papildatvaļinājumu –, kas pienākas, pamatojoties uz aktuālo darba izpildes novērtējumu, un tad uzsāk nākamā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanu. Tomēr nav iespējams pamīšus ņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un papildatvaļinājumu, jo Atlīdzības likuma 42. panta pirmā daļa paredz, ka papildatvaļinājumu var izmantot tikai pēc pilna ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas.

Kā norādīts iepriekš, papildatvaļinājuma dienas neuzkrājas. Ja tās netiek izmantotas, attiecīgās dienas tiek dzēstas. Atbilstoši Atlīdzības likuma 42. panta desmitajai daļai piešķirto papildatvaļinājumu var kompensēt naudā tikai tajos gadījumos, ja tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības un nodarbinātais nav izmantojis piešķirto papildatvaļinājumu. Jānorāda, ka uzsvars minētajos gadījumos ir tam, ka papildatvaļinājums piešķirts pirms nodarbinātības attiecību izbeigšanas. “Par papildatvaļinājuma piešķiršanas brīdi uzskatāms attiecīgā institūcijas rīkojuma izdošanas brīdis.”^[2] Līdz ar to, ja papildatvaļinājums nav piešķirts pirms nodarbinātības attiecību izbeigšanas brīža, tad darba devējam nav pienākuma to kompensēt naudā.

Atbildot uz jūsu jautājumu, jā, papildatvaļinājums par konkrēto periodu tiks piešķirts, kad izmantosiet visu ikgadējo atvaļinājumu par jautājumā norādīto periodu.

^[1] Pastars, E., Ošiņa, I., Rācenājs, K. Atlīdzības likums ar komentāriem. 82. lpp. Pieejams: http://lpda.lv/storage/editor/atlidzibaslikumsarkomentariem.pdf.

² Turpat, 81. lpp.