Labdien! Lūdzu sniegt skaidrojumu, kā rīkoties šādā situācijā: darba devējs vēlas nosūtīt darbiniekus uz obligāto veselības pārbaudi (OVP), darbinieki uzņēmumā strādā jau vairākus mēnešus un nav uzrādījuši derīgu apliecinājumu par OVP no iepriekšējās darbavietas. Kāda veida OVP šī skaitīsies? Vai to var likt kā pirmreizēju OVP (lai gan darbinieks jau ir nodarbināts vairākus mēnešus un pirms darba uzsākšanas netika veikta OVP)? Cik būtiska nozīme ir atzīmei OVP kartē (pirmreizēja vai periodiska pārbaude)?
Darba aizsardzības likumā un Ministru kabineta noteikumos Nr. 219 “Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude” paredzētās obligātās veselības pārbaudes mērķis ir darba ņēmēja veselības aizsardzība. To veic arodslimību ārsts tiem darbiniekiem, kuru veselību var ietekmēt kaitīgie darba vides faktori un kuriem darbā ir īpaši apstākļi.
OVP var būt pirmreizēja, periodiska un ārpuskārtas. Uz pirmreizējo OVP nosūta visas personas pirms darba tiesisko attiecību vai valsts civildienesta tiesisko attiecību uzsākšanas atbilstoši visiem identificētajiem riska faktoriem, kuriem persona būs pakļauta.
Ja darba devējs nav izpildījis savu pienākumu pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas un nav nosūtījis darbiniekus uz OVP, kā arī darbinieki pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas nav varējuši uzrādīt derīgu OVP karti no iepriekšējās darbavietas, tad šī būs periodiskā OVP. Pārbaužu veikšanas ziņā arodārsta u. c. speciālistu pakalpojums periodiskajai OVP ir līdzvērtīgs pirmreizējai OVP.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
