Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā noteiktās darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu darbiniekam, kas ilgstoši slimo – vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība, ir spēkā no 2010. gada.

Tomēr Darba likuma 109. panta pirmajā daļā ir noteikts aizliegums uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, vien izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā.

Lai darbotos aizliegums darbinieci atlaist, darba devējam jābūt informētam par darbinieces grūtniecību. Darba likumā nav noteikts termiņš, līdz kuram darbiniecei grūtniecības fakts jādara zināms darba devējam. Paziņošanas fakts ir svarīgs, lai darba devējs ievērotu likuma normas.

Ja darba devējs ir informēts par jūsu veselības stāvokli un darbnespējas lapas izsniegšanas pamatojumu (riska grūtniecība), jums nav pamata bažīties par uzteikumu. Ja darba devējs nav informēts par situāciju, aicinām jūs to nekavējoties darba devējam darīt zināmu, piemēram, uzrakstot e-pastu vai piezvanot.