E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 30432
Lasīšanai: 2 minūtes
1
1

Darba devējs par grūtniecību ir jāinformē

Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
11. septembrī, 2023
Ilze

Labdien!
Nesen tika pieņemts likums, ka pēc sešu mēnešu darbnespējas lapas darba devējs ir tiesīgs atlaist darbinieku.
Vai grūtniecēm ir izņēmumi?
Tika veikta mākslīgā apaugļošana, un kopš pirmās dienas ir darbnespējas lapa saistībā ar riskantu grūtniecību utt. Pašreiz uz lapas ir piektais mēnesis. Vai grūtniece var būt uz darbnespējas lapas līdz pat dekrētam? Vai tomēr jāriskē ar bērniņa veselību/dzīvību? Lūdzu, sniedziet atbildi!
Paldies!

A
atbild:
12. septembrī, 2023
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā noteiktās darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu darbiniekam, kas ilgstoši slimo – vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība, ir spēkā no 2010. gada.

Tomēr Darba likuma 109. panta pirmajā daļā ir noteikts aizliegums uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, vien izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā.

Lai darbotos aizliegums darbinieci atlaist, darba devējam jābūt informētam par darbinieces grūtniecību. Darba likumā nav noteikts termiņš, līdz kuram darbiniecei grūtniecības fakts jādara zināms darba devējam. Paziņošanas fakts ir svarīgs, lai darba devējs ievērotu likuma normas.

Ja darba devējs ir informēts par jūsu veselības stāvokli un darbnespējas lapas izsniegšanas pamatojumu (riska grūtniecība), jums nav pamata bažīties par uzteikumu. Ja darba devējs nav informēts par situāciju, aicinām jūs to nekavējoties darba devējam darīt zināmu, piemēram, uzrakstot e-pastu vai piezvanot.  

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 224 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas