Vai pirmsskolas izglītības iestādes vadītājs var mainīt iestādes pirmsskolas skolotāja pienākumu amata aprakstu, ja, stājoties darbā, tika parakstīts cits amata pienākumu apraksts? Kuras iestādes uzrauga, kādi pienākumi tiek iekļauti aprakstā, proti, vai tie atbilst slodzei, pirmsskolas skolotāja izglītības kvalifikācijai, vai tie nav pazemojoši PII skolotājam? Kur ir pieejami pirmsskolas skolotāja pienākumu amata apraksti? Kāpēc Rīgas PII nav vienota pirmsskolas skolotāja pienākumu amata apraksta, ja darba devējs ir pašvaldība?
Darbinieka un darba devēja darba tiesiskās attiecības regulē Darba likums. Likuma 4. panta izpratnē darba devējs izglītības iestādes pedagogiem ir izglītības iestādes vadītājs, nevis Rīgas valstspilsētas pašvaldība, jo darba līgumu ar darbinieku slēdz iestādes vadītājs. Tāpēc iestādes vadītāja kompetencē ir noteikt darbinieka pienākumus, darbinieka saistības izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu, kā arī apstiprināt amata aprakstus un izdot darba kārtības noteikumus un citus darba tiesiskās attiecības regulējošos iekšējos normatīvos aktus.
Amata apraksts kā vispārīgs nolīgtā darba raksturojums ir būtisks darba līguma nosacījums, un grozīt darba līguma nosacījumus var tikai, darba devējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties un ievērojot Darba likuma nosacījumus.
Ja darba līguma nosacījumi vai amata pienākumu apraksts, jūsuprāt, nav atbilstošs pirmsskolas skolotāja kvalifikācijai, jūs varat vērsties ar iesniegumu pie izglītības iestādes vadītāja, kā arī atbilstošās izglītības iestādes dibinātāja vai atbilstošās pašvaldības izglītības pārvaldes iestādes.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
