Par papildatvaļinājuma piešķiršanu

Nodarbinātajam, kuram veikta darba izpildes novērtēšana pēc ilgstošas attaisnotas prombūtnes, ir tiesības uz noteiktu skaitu papildatvaļinājuma dienu atbilstoši Ministru kabineta noteikumu “Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām” 103. punktā noteiktajam.

Saskaņā ar Darba likuma 149. panta sesto daļu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma darbiniekam ir tiesības uz tādiem darba apstākļu un nodarbinātības noteikumu uzlabojumiem, uz kuriem viņam būtu tiesības, ja viņš nebūtu bijis atvaļinājumā. Darbinieka tiesību uz bērna kopšanas atvaļinājumu izmantošana nevar būt pamats darba līguma uzteikumam vai citādai darbinieka tiesību ierobežošanai.

Par prēmijas izmaksu

Nodarbinātajam nav tiesību uz prēmiju saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu. Katram darba izpildes novērtēšanas gadījumam ir savi nosacījumi. Prēmiju reizi gadā var izmaksāt saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu, taču prēmijas izmaksāšana nav paredzēta pēc ilgstošas attaisnotas prombūtnes vai citas darba izpildes novērtēšanas veikšanas.

Ministru kabineta noteikumu “Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu” 4. punktā ir norādīti gadījumi, kuros nodarbinātajiem veic darba izpildes novērtēšanu. Atlīdzības likumā noteikts, ka darbiniekam saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu reizi gadā var izmaksāt prēmiju, kuras apmērs nedrīkst pārsniegt 75 procentus no mēnešalgas.