Lai atbildētu uz jūsu jautājumu, ir nepieciešams precīzi  zināt jūsu darba līguma noteikumus - kāds pārskata periods jums ir nolīgts.

Pēc Darba likuma 140.panta trešā daļas: “Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā — ne ilgāku par 12 mēnešiem.”  Tātad pārskata periods darbiniekam  var būt  nolīgts no 1 līdz 3 mēnešiem, bet, ja ir noslēgts koplīgums, pārskata periods var būt ilgāks – līdz 12 mēnešiem.

Saskaņā ar Darba likuma 136. panta pirmo daļu virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Ja darbiniekam ir nolīgta summētā darba laika organizācija, saskaņā ar Darba likuma 140. panta piekto daļu par virsstundu darbu tiek uzskatīts darbs, ko darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika.

Tātad, ja darbinieka kopā nostrādātais darba laiks pārskata periodā pārsniegs normālo darba laiku, var  uzskatīt, ka darbinieks ir veicis virsstundu darbu un viņam ir tiesības saņemt atlīdzību par virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma 68. panta pirmajā daļā noteiktajam apmēram.

Jums ir tiesības vērsties pie darba devēja ar lūgumu skaidrot jums izmaksāto atlīdzību (algas lapiņā sniegto informāciju), kā arī  izskaidrot  virsstundu darba fakta esamību vai neesamību un aprēķināto vai neaprēķināto atlīdzību. Darba devējam nav tiesību atteikties sniegt par to informāciju.