Ar piemaksu ir saprotama papildu darba algai izmaksājamā atlīdzība par darbiniekam radītu papildu slodzi. Darba likuma 65. pants noteic, ka piemaksas apmēru par papildu darbu nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā. Savukārt, nodrošinot promesoša darbinieka aizvietošanu, piemēram, atvaļinājuma laikā, piemaksa tiek noteikta ar rīkojumu. Tādējādi par papildu darba veikšanu jebkurā situācijā darba devējs ar darbinieku vienojas iepriekš.

Tomēr praksē var veidoties situācija, ka darbinieks ir operatīvi veicis papildu darbu (un tam ir apliecinājums), ja nav bijusi iepriekš panākta rakstveida vienošanās par šāda darba veikšanu. Tādējādi darba devējs var ar rīkojumu noteikt piemaksu par papildu darba veikšanu arī pēc papildu darba izpildes.