Situācijas apraksts liecina par mobingu darba vidē. Ar mobingu tiek saprasta psiholoģiska vardarbība pret kādu konkrētu darbinieku, varmākam (vienam vai vairākiem darbiniekiem) mēģinot panākt, lai šis darbinieks jūtas mazvērtīgs, nevajadzīgs vai pat iesniedz uzteikumu u. tml.
Pastāv trīs mobinga veidi:

• fiziskais mobings – saistīts ar spēka lietošanu pret otru cilvēku;
• verbālais mobings – vārdiska pazemošana, apsmiešana, izjokošana, aprunāšana, iebiedēšana;
• izstumšana jeb slēptais mobings – cilvēks tiek izstumts no darba kolektīva, tiek ignorēts, izolēts, pret viņu izturas tā, it kā viņa nemaz nebūtu.

Mobings var pastāvēt jebkurā grupā. Darbavietās visbiežāk ir sastopams verbālais un slēptais mobings.

Tiesību aktos tiešā veidā nav noteikta atbildība par mobingu. Tādēļ konfliktu risināšana un labvēlīgas darba vides nodrošināšana darba kolektīvā atbilstoši Darba likumam ir darba devēja atbildība. Jums ir jāvēršas pie vadības, informējot par situāciju. Tāpat jūs varat aicināt citus darba kolēģus, kas ir liecinieki mobingam pret jums, runāt par notiekošo ar vadību.

Nereti situāciju var atrisināt, runājot citu kolēģu klātbūtnē aci pret aci ar agresīvo darbinieku  un pajautājot, kāds ir iemesls viņa darbībām, kas viņu neapmierina, jo bieži vien problēmas rodas  no neizrunātiem jautājumiem.

Ja darba devējs atsakās risināt situāciju, jūs varat ar iesniegumu vērsties pēc palīdzības Valsts darba inspekcijā, informējot, ka darba devējs atsakās nodrošināt normālas darba vides esamību un konfliktu risināšanu darbinieku vidū.

Plašāka informācija, tai skaitā par tiesu praksi, LV portāla skaidrojumā "Mobings darbavietā: vai to var pierādīt, un kā piedzīt kaitējuma atlīdzību".