Darba likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši uz darba līguma dibinātām (vai dibināmām) tiesiskajām attiecībām. Saskaņā ar Darba likuma 91. pantu darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam (proti, slēgt citu civiltiesisku, piemēram, uzņēmuma, autora, graudniecības līgumu), ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi. Apstākļi, ka darbinieks uz darba līguma pamata dibinātajās tiesiskajās attiecības atrodas prombūtnē, tajā skaitā atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas, neietekmē citu šai personai saistošo (noslēgto) civiltiesisko līgumu izpildi.