Atbilstoši Darba likuma 59. pantam darba samaksa ir darbiniekam izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver:

• darba algu;
• normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas;
• prēmijas;
• jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

Prēmija ir iespējamā papildu darba samaksa un nav uzskatāma par darba algu. Tā ir mainīgā atalgojuma daļa, ko darba devējs var noteikt individuāli vai darbinieku grupai, lai darbiniekus motivētu, īpaši novērtētu to ieguldījumu galarezultātu sasniegšanā. Prēmijas no ikmēneša darba algas, kas ir nolīgta darba līgumā, atšķir pēc to stimulējošā rakstura. Arī algas lapiņā tās ir atspoguļojamas kā prēmija. Darbiniekam izmaksātā prēmija nav uzskatāma par avansa maksājumu.