E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 25700
Lasīšanai: 1 minūte
1
2
1
2

Prēmija – iespējamā papildu samaksa

J
jautā:
04. martā, 2022
Jelena

Vai uzņēmums drīkst darbiniekam izmaksāt prēmiju par labu darbu kā avansu no nākamās algas?

A
atbild:
21. martā, 2022
Zaida Kalniņa
LV portāls

Atbilstoši Darba likuma 59. pantam darba samaksa ir darbiniekam izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver:

  • darba algu;
  • normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas;
  • prēmijas;
  • jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

Prēmija ir iespējamā papildu darba samaksa un nav uzskatāma par darba algu. Tā ir mainīgā atalgojuma daļa, ko darba devējs var noteikt individuāli vai darbinieku grupai, lai darbiniekus motivētu, īpaši novērtētu to ieguldījumu galarezultātu sasniegšanā. Prēmijas no ikmēneša darba algas, kas ir nolīgta darba līgumā, atšķir pēc to stimulējošā rakstura. Arī algas lapiņā tās ir atspoguļojamas kā prēmija. Darbiniekam izmaksātā prēmija nav uzskatāma par avansa maksājumu.

Labs saturs
2
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 157 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU