Darba likuma 149.pants noteic, ka darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti strādājis ne mazāk kā sešus mēnešus.

Darba devējam, ja darbinieks to lūdz, ir pienākums tad atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā (4 kalendāra nedēļas, neskaitot svētku dienas). Atvaļinājumu var sadalīt arī daļās, un viena no atvaļinājuma daļām nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. 

Tātad, ja uzņēmumā Jūs strādājat no 2013.gada aprīļa, tad lūgt piešķirt atvaļinājumu Jūs varat 2013.gada oktobrī. Jāatceras, ka atvaļinājuma izmantošana ir darba devēja un darbinieka  savstarpējā vienošanās. Atvaļinājumus parasti uzņēmumā plāno, tie ir saistīti ar atvaļinājumā esošo  darbinieku aizvietošanu, tāpēc tos piešķir pēc noteikta grafika un darbinieka rakstiska iesnieguma.

Ātrāk par 6 mēnešiem, kopš strādāts uzņēmumā, doties apmaksātā atvaļinājumā Darba likums paredz tiesības vienīgi sievietēm grūtniecēm.