Likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 4. pantā ir noteikts personu loks, kurām ir tiesības uz sociālās apdrošināšanas pabalstiem, tostarp uz maternitātes un vecāku pabalstiem: tiesības uz maternitātes un vecāku pabalstiem ir personām, kuras saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu” ir sociāli apdrošinātas un par kurām ir veiktas vai bija jāveic valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas Latvijas Republikā atbilstoši attiecīgajam apdrošināšanas veidam ne mazāk kā trīs mēnešus pēdējo sešu mēnešu periodā vai sešus mēnešus pēdējo 24 mēnešu periodā pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums.

Tātad, lai būtu tiesības uz maternitātes pabalstu, ir nepieciešams kvalifikācijas periods, proti, par pabalsta pieprasītāju ir jābūt veiktām valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām ne mazāk kā 3 mēnešus pēdējo sešu mēnešu periodā vai ne mazāk kā 6 mēnešus pēdējo 24 mēnešu periodā pirms mēneša, kurā sākas grūtniecības atvaļinājums.

Šā likuma 5. panta 7. daļā ir noteikts, ka personai ir tiesības uz maternitātes pabalstu, ja darba ņēmēja statuss ir zaudēts ne agrāk kā 60 dienas pirms grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma. Tas nozīmē: ja maternitātes pabalsta pieprasītāja nebūs darba attiecībās pirmajā darba nespējas dienā, kas saistīta ar grūtniecības atvaļinājumu, tad tiks pārbaudīts, kad viņa ir zaudējusi darba ņēmēja statusu. Ja darba ņēmēja statuss zaudēts ne agrāk kā 60 dienas pirms pirmās darba nespējas dienas, tad tiks pārbaudīts, vai viņai ir pabalsta piešķiršanai nepieciešamais kvalifikācijas periods. Ja abi šie nosacījumi būs izpildīti, viņa varēs saņemt maternitātes pabalstu.