Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Uzņēmumā strādāju kopš 2016. gada jūlija. Kopš tā laika ir bijuši šādi atvaļinājumi: 2017. gadā – janvāris (2 nedēļas) un jūlijs (2 nedēļas); 2018. gadā – jūlijs (4 nedēļas); 2019. gadā – augusts (4 nedēļas). No 2019. gada decembra došos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Vai pēc likuma drīkstu ņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma? Ja drīkstu, cik ilgs laiks pienākas? Pēc tam došos bērna kopšanas atvaļinājumā. Paldies!
Jūsu sniegtais apraksts liecina, ka esat izmantojusi pilnā apmērā atvaļinājumus par trim darba gadiem. No 2019. gada jūlija Jums ir iesācies ceturtais darba gads.
Darba likuma 150. panta ceturtā daļa noteic, ka sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja. No iepriekš minētā izriet, ka tiesības prasīt atvaļinājumu, turklāt pašai izvēloties atvaļinājuma laiku, Jums ir un darba devējam atvaļinājums Jums ir jāpiešķir pilnā apmērā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
