Darba likums neregulē precīzu papildatvaļinājuma izmantošanas kārtību, tikai nosaka minimālo papildatvaļinājuma apmēru atkarībā no bērnu skaita, vecuma un sociālā statusa, kā arī to, līdz kuram laikam tas izmantojams.

Šobrīd Darba likuma 151. panta pirmās daļas 3. punkts nosaka: darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, piešķirams darba devēja apmaksāts papildatvaļinājums, ne mazāks par vienu darba dienu.

Šādu atvaļinājumu piešķir par kārtējo gadu, un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.

Praksē tas nozīmē, ka papildatvaļinājumu par bērnu/bērniem piešķir uz darbinieka iesnieguma pamata individuālā darba gada laikā līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.

Šo papildatvaļinājumu darbinieks var prasīt pēc nepieciešamības un paša izvēles, tas nav obligāti jāpievieno kārtējam atvaļinājumam, ja vien Jūsu darbavietā nav noteikta īpaša papildatvaļinājumu izmantošanas kārtība.

Ja iepriekšējos darba gados papildatvaļinājums par bērnu nav izmantots, tad diemžēl tiesības uz to ir zaudētas. 2017. gadā šis Darba lilkuma pants tika grozīts, tādējādi papildatvaļinājumi neuzkrājas.

Ņemot vērā iepriekš rakstīto, ja Jūsu bērnam šobrīd ir 16 gadi, Jums vairs nav tiesību uz papildatvaļinājumu par bērnu.