Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Esmu skolotāja. Konkrētajā darbavietā strādāt sāku 2017. gada 1. janvārī, līdz 2. jūlijam. Atvaļinājums tika piešķirts no 3. jūlija līdz 25. augustam. Tālāk nostrādāju vēl vienu pilnu mācību gadu un saņēmu pilnu atvaļinājumu. Arī šis mācību gads ir nostrādāts pilnā apmērā, bet atvaļinājums pienākoties tikai 5 nedēļas, jo tas ticis izmantots jau 2017. gadā. Šī gada 31. augustā skola tiek slēgta. Vai tā varētu būt?
Atbilstoši Izglītības likuma 52. pantam pedagogam par vienu pilnu darba gadu pienākas astoņu kalendāra nedēļu atvaļinājums. Darba gads nav tas pats, kas mācību gads vai kalendāra gads.
Darba gads katram darbiniekam sākas citā datumā atbilstoši darba līguma noslēgšanas dienai. Jūsu gadījumā darba gada periods sakrīt ar kalendāra gada periodu un ir 01.01.2017.–31.12.2107; 01.01.2018.–31.12.2108; 01.01.2019.–31.12.2109.
Tātad pirmajā darba gadā Jūs izmantojāt astoņu nedēļu atvaļinājumu, otrajā arī, bet trešajā sakarā ar skolas slēgšanu, tāpēc ka netiks nostrādāts pilns darba gads, Jums atvaļinājuma kompensāciju izmaksās proporcionāli nostrādātajam laikam līdz skolas slēgšanai par periodu 01.01.2019–31.05.2019.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
