Pedagoga darba specifika prasa kārtējā atvaļinājuma izmantošanu vasarā, kad ir skolēnu brīvlaiks. Izglītības likuma 52. panta pirmā daļa paredz pedagoga atvaļinājumu par pilnu darba gadu 8 kalendāra nedēļu apmērā.

Tomēr, ja pedagoģe ir secīgi izmantojusi pirmsdzemdību, dzemdību atvaļinājumu, pēc tam bijusi bērna kopšanas atvaļinājumā (BKA), ne visu šo laiku ieskaita laikā, kas dod tiesības uz darba devēja apmaksātu atvaļinājumu. To reglamentē Darba likuma 152. pants.

Proti, darba devēja apmaksāta atvaļinājuma laikā ieskaita pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājumu, bet šos atvaļinājumus apmaksā tikai VSAA. To nosaka Darba likuma 154. panta ceturtā daļa.

Savukārt izmantotais BKA netiek ieskaitīts laikā, par ko pienākas darba devēja apmaksāts atvaļinājums. Proti, par šo laiku darba devējs Jums atvaļinājuma naudu nemaksās un kārtējo atvaļinājumu nepiešķirs.  

Attiecībā uz atvaļinājumiem ir jāatceras viens princips – par vienu un to pašu laiku vienlaikus divi atvaļinājumi nepienākas.

Pēc atgriešanās no BKA Jums individuālais darba gads turpmāk tiek skaitīts ar pirmo darba dienu – 26.11.2018. – un ilgst līdz 25.11.2019. Par šādu periodu Jums normālā situācijā pienāktos darba devēja apmaksāts atvaļinājums 8 kalendāra nedēļu apmērā.

Tā kā mācību iestāde tiek reorganizēta, Jums apmaksās atvaļinājumu par nostrādāto laiku proporcionālā apmērā, sākot no 26.11.2018. līdz 23.08.2019. Vēl darba attiecību pēdējā dienā Jums izmaksās atlaišanas pabalstu Darba likuma 112. pantā norādītajā apmērā.