E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 10848
Lasīšanai: 4 minūtes

Par tiesībām uz vecāku pabalstu

Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
24. novembrī, 2016
Solvita

Pašlaik atrodos pirmsdzemdību atvaļinājumā un 2017. gada janvāra sākumā ir plānojamas dzemdības. Pēcdzemdību atvaļinājums ilgs 70 dienas, jo būs ķeizargrieziens (skaitās smagas dzemdības). Situācija darbavietā ir tāda, ka es varu nepaspēt iesniegt prasījumu par vecāku pabalsta piešķiršanu, jo uzņēmums, kurā es pašlaik skaitos kā darbinieks, var tuvākajā laikā bankrotēt vai likvidēties. Dzirdēju, ka uzņēmums nevar atlaist savu darbinieci, ja tā ir grūtniece, bet turklāt lasīju, ka uzņēmuma likvidācijas gadījumā es varu nepaspēt iesniegt nepieciešamos dokumentus VSAA uz vecāku pabalsta saņemšanu (jo pēcdzemdību maternitātes periods būs diezgan pailgs), respektīvi, varu tā arī nesaņemt savu gadiem pelnītu naudiņu. Kāds var būt risinājums manai problēmai un kādas ir manas tiesības šādā situācijā?

A
atbild:
05. decembrī, 2016
Lidija Dārziņa
LV portāls
Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra
Solvita Sukure, Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākā eksperte

Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras (VSAA) Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākā eksperte Solvita Sukure skaidro, ka saskaņā ar 2016. gadā spēkā esošajām tiesību normām tiesības uz vecāku pabalstu ir personām, kuras ir nodarbinātas (uzskatāmas par darba ņēmēju vai pašnodarbināto) pabalsta piešķiršanas dienā.

Vecāku pabalsta piešķiršanas pamats ir pieprasītāja iesniegums un informācija par bērna piedzimšanas fakta reģistrēšanu. Tātad vecāku pabalstu var pieprasīt jau no bērna piedzimšanas dienas, bet jāņem vērā, ka vecāku pabalstu nepiešķir par bērnu, sakarā ar kura piedzimšanu vai kopšanu ir piešķirts maternitātes pabalsts par to pašu laikposmu. Vienlaicīgi atrasties divos atvaļinājumos, t.i., dzemdību atvaļinājumā un bērna kopšanas atvaļinājumā, nevar.

VSAA speciāliste norāda arī uz aktuālo informāciju, ko noderīgi zināt Jūsu situācijā. 2017. gadā ir paredzētas izmaiņas likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu", ko nosaka 23. novembrī Saeimā pieņemtie grozījumi.  Grozījumiem šajā likumā bija iesniegti priekšlikumi, no kuriem daudzi ir guvuši deputātu atbalstu.

Viens no priekšlikumiem skar arī Jūsu jautājumā izklāstīto situāciju, proti, grozījumu projektā paredzēts, ka gadījumos, kad vecāku pabalstu pieprasīs bērna māte, kura uz vecāku pabalsta piešķiršanas dienu nav uzskatāma par darba ņēmēju vai pašnodarbināto, viņai būs tiesības uz vecāku pabalstu, ja sakarā ar šī bērna dzimšanu viņa būs bijusi grūtniecības vai dzemdību  atvaļinājumā. 

Detalizētāku skaidrojumu par grozījumiem un to stāšanos spēkā VSAA varēs sniegt pēc to izsludināšanas un publicēšanas oficiālajā izdevumā "Latvijas Vēstnesis". Tāpēc S. Sukure iesaka sekot līdzi informācijai interneta vietnē www.vestnesis.lv  un pēc grozījumu likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" publicēšanas, ja nepieciešams papildu skaidrojums, griezties klātienē ikvienā no VSAA klientu apkalpošanas centriem vai arī rakstīt uz VSAA e-pasta adresi konsultācijām: konsultacijas@vsaa.lv.

Kā jau teikts, grozījumi likumā ir pieņemti 23. novembrī valsts budžeta likumprojektu paketē. Satversmes 69. pants nosaka: Valsts prezidents izsludina Saeimā pieņemtos likumus ne agrāk kā desmitā un ne vēlāk kā divdesmit pirmā dienā pēc to pieņemšanas. Likums stājas spēkā četrpadsmit dienas pēc izsludināšanas, ja likumā nav noteikts cits termiņš.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 69 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas