Pārvietojoties Eiropas Savienībā, sociālās drošības jomā piemērojamie tiesību akti tiek noteikti saskaņā ar Regulas Nr. 883/2004 par sociālās nodrošināšanas sistēmu koordinēšanu un Regulas Nr. 987/2009, ar ko nosaka īstenošanas kārtību Regulai Nr. 883/2004 par sociālās nodrošināšanas sistēmu koordinēšanu, tiesību normām. Minētās regulas attiecas uz ES, Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ) dalībvalstīm un Šveici. Tādējādi persona nevar izvēlēties, kurā valstī maksāt sociālās apdrošināšanas iemaksas, proti, cilvēks nevar izvēlēties, kuras valsts sociālās drošības sistēmai piederēt, – to nosaka saskaņā ar konkrētajām regulām. 

Regulas Nr. 883/2004 11. panta 1. punkts noteic, ka persona var būt pakļauta tikai vienas dalībvalsts tiesību aktiem un sociālās apdrošināšanas iemaksas vienlaikus var veikt tikai vienā dalībvalstī. Pamatnosacījums: persona ir apdrošināta, un sociālās apdrošināšanas iemaksas par viņu jāveic tajā dalībvalstī, kurā tā faktiski veic darbu kā darba ņēmējs vai pašnodarbinātais (Regulas Nr. 883/2004 11. panta 3. punkta a) apakšpunkts). 

No 2021. gada 1. janvāra ES noteikumi par sociālā nodrošinājuma koordinēšanu vairs nav piemērojami Apvienotajā Karalistē un tās teritorijā. Tomēr joprojām tiek aizsargātas to personu tiesības, uz kurām attiecas izstāšanās līgums, kas noslēgts starp ES un Apvienoto Karalisti. 

Attiecībā uz personām, uz kurām izstāšanās līgums neattiecas, sociālā nodrošinājuma koordinēšanu starp ES un Apvienoto Karalisti reglamentē Tirdzniecības un sadarbības nolīguma protokols. Lai gan tas ir līdzīgs ES noteikumiem un ir visaptverošs, minētais protokols nedod tādu pašu aizsardzības līmeni kā ES regulas. 

Gan Regula Nr. 883/2004, gan protokola noteikumi paredz tās valsts tiesību aktu piemērošanu sociālās drošības jomā, kurā persona faktiski strādā (pamatnoteikums). 

Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA) norāda, ka, ņemot vērā jūsu sniegto informāciju, sociālās iemaksas par jums tiks veiktas Apvienotajā Karalistē. Līdz ar to jūs būsiet sociāli apdrošināta persona Apvienotajā Karalistē. 

Darba tiesiskās attiecības dibināsiet ar Lietuvas uzņēmumu. Šim darba devējam, līgumu slēdzot, jāuzdod jautājumi par nodokļiem un to piemērošanu. 

Latvijā darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. 

Latvijas Darba likums nosaka pienākumus citas Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts darba devējam, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā.