ĪSUMĀ
-
Sievietes bieži ir labāk izglītotas nekā vīrieši, bet parasti ir zemāk atalgotas un nepietiekami novērtētas.
-
Nesamērīgs sieviešu veiktā neapmaksātā aprūpes un mājsaimniecības darba īpatsvars.
-
Nepieciešams ES rīcības plāns, lai uzlabotu darba apstākļus un bērnu aprūpes pakalpojumus, kā arī nodrošinātu taisnīgu atalgojumu nozarēs, kurās pārsvarā strādā sievietes.
Ziņojumā, kuru trešdien pieņēma ar 458 balsīm par, 72 balsīm pret un 98 atturoties, deputāti norāda, ka darbavietas nozarēs, kurās dominē sievietes, parasti ir zemāk atalgotas un nepietiekami novērtētas. Vienlaikus jaunas sievietes arvien biežāk ir labāk izglītotas par saviem vienaudžiem. Deputāti uzskata, ka uzlabota sieviešu iesaiste darba tirgū un darba apstākļu uzlabošana varētu palīdzēt novērst prasmju un darbaspēka trūkumu un uzlabot ES ražīgumu un izaugsmi.
Vīriešu un sieviešu darba samaksas un pensiju atšķirību likvidēšana
Parlaments vēlas, lai Komisija nāktu klajā ar rīcības plānu vīriešu un sieviešu darba samaksas un pensiju atšķirību izskaušanai. Rīcības plānā būtu jāiekļauj mērķtiecīgi pasākumi, lai uzlabotu darba apstākļus un taisnīgu atalgojumu nozarēs, kurās dominē sievietes.
Sievietes ir atbildīgas par nesamērīgu neapmaksāta aprūpes un mājsaimniecības darba daļu. Tas samazina viņu līdzdalību darba tirgū un pensiju uzkrāšanos un ir viens no galvenajiem vīriešu un sieviešu darba samaksas un pensiju atšķirību iemesliem. Ziņojumā teikts, ka nepietiekami ieguldījumi, augstas izmaksas un kvalitatīvu bērnu un ilgtermiņa aprūpes pakalpojumu trūkums neļauj sievietēm pilnībā iesaistīties darba tirgū. Tas var kavēt karjeras attīstību un likt sievietēm strādāt nepilnu darba laiku vai vispār pamest darbu. Deputāti norāda, ka prombūtnes periodi no darba aprūpes pienākumu dēļ netiek ņemti vērā, uzkrājot pensiju tiesības, lai gan tas ietaupa valstij ievērojamas izmaksas.
Bērnu aprūpes atšķirību novēršana varētu uzlabot jauno vecāku dzīvi visā Eiropā, un lielāks atbalsts varētu ievērojami stiprināt vecāku spēju palikt darba tirgū. Deputāti vēlas, lai dalībvalstis mudinātu vīriešus izmantot vecāku atvaļinājumu un veicinātu nenododamu, pienācīgi apmaksātu paternitātes atvaļinājumu.
Citāts
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņotāja Irēna Joveva (Renew, Slovēnija) sacīja: “Ir paveikts daudz, lai panāktu vienādu samaksu par vienādu darbu ES. Tomēr mēs joprojām neesam izskauduši dzimumu nevienlīdzību. Mūsu ziņojumā ir izklāstītas nepieciešamās darbības un pasākumi, kas būtu jāatbalsta ar ES līdzekļiem. Tagad nākamie soļi ir dalībvalstu ziņā. Tie ir būtiski, lai panāktu līdztiesību un taisnīgāku sabiedrību.”
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņotāja Miroslava Nikjela (EPP, Polija) sacīja: “2023. gadā vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība ES bija 12%. Sievietes joprojām pelna mazāk nekā vīrieši, gandrīz 28% sieviešu strādā nepilnu darba laiku. Un tā bieži vien nav izvēle, bet gan sekas tam, ka nav pieejama bērnu un radinieku aprūpe. Sievietes vidēji strādā no 54 līdz 67 dienām gadā bez maksas. Un, ja mēs pievienojam neapmaksātu darbu mājās, ēdiena gatavošanu un ģimenes dzīves organizēšanu, tas veido vairāk nekā astoņas papildu darba nedēļas gadā. Tā rezultātā vidējā pensija, ko saņem sievietes, ir par 25,4% mazāka nekā vīriešiem. Eiropai ir jāsniedz reāls atbalsts sievietēm.”
Vispārīga informācija
Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība ir definēta kā starpība starp vīriešu un sieviešu vidējo bruto atalgojumu stundā. 2023. gadā tas ES veidoja 390 miljardus eiro. Sieviešu ienākumi ES ir ievērojami zemāki nekā vīriešiem: salīdzinot ar vīriešiem, 2023. gadā sievietes strādāja 54–67 dienas gadā, nesaņemot atalgojumu. 2024. gadā 16,9% pensionēto sieviešu bija pakļautas nabadzības riskam, tas ir gandrīz divas reizes augstāks rādītājs nekā starp vīriešiem.
