Lai piedalītos konkursā, kandidātiem jāatbilst Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 31. panta ceturtās daļas prasībām, kā arī jābūt nevainojamai reputācijai. Tāpat pretendentiem nepieciešama akadēmiskā augstākā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība atbilstoši izvēlētajam padomes locekļa amata profilam.
- Attīstības jautājumu profils – tiesībzinātne, finanses, vadībzinības, uzņēmējdarbība, ekonomika vai cita pielīdzināma joma;
- Veselības aprūpes profils – medicīna, sabiedrības veselība, veselības vadība vai cita pielīdzināma joma;
- Finanšu profils – finanses, ekonomika, uzņēmējdarbība, vadībzinības vai cita pielīdzināma joma.
Kandidātam nepieciešamas valsts valodas zināšanas valsts valodas lietošanas jomā noteiktajā apjomā, kā arī angļu valodas prasmes ne zemākas par C1 līmeni.
No pretendentiem tiek sagaidīta darba pieredze, kas iegūta pēdējo 10 gadu laikā, un tai jāatbilst vismaz vienam no šādiem kritērijiem:
- Vismaz 3 gadu pieredze vidējas vai lielas kapitālsabiedrības valdes locekļa amatā;
- Vismaz 2 gadu pieredze vidējas vai lielas kapitālsabiedrības padomes locekļa amatā;
- Vismaz 3 gadu pieredze vadošā amatā valsts vai pašvaldības iestādē, kas atbildīga par veselības nozares politikas veidošanu vai īstenošanu veselības aprūpes pakalpojumu jomā.
Papildus profesionālajām prasībām tiek izvirzītas arī specifiskas prasības katram padomes locekļa amata profilam:
- Attīstības jautājumu profilam – pieredze organizācijas attīstības un pārmaiņu vadībā un stratēģiskā plānošanā;
- Veselības aprūpes profilam – pieredze veselības aprūpes organizēšanā, ārstniecības iestāžu pārvaldībā vai starptautiskā pētniecības darbā medicīnas jomā;
- Finanšu profilam – pieredze uzņēmumu finanšu vadībā, risku pārvaldībā, iekšējā kontrolē, audita un investīciju projektu uzraudzībā.
Ierobežojumi kandidātiem/-ēm ir noteikti Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 31.panta ceturtajā daļā un papildu atbilstība likuma „Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā” prasībām.
Tāpat no pretendentiem tiek prasītas augstas vadības kompetences, atbilstoši padomes locekļa amata profilam.
- Attīstības jautājumu profilam – stratēģiskais redzējums, pārmaiņu vadīšana, darbinieku motivēšana un attīstīšana, orientācija uz attīstību un lēmumu pieņemšana un atbildība.
- Veselības aprūpes profilam – stratēģiskais redzējums, orientācija uz rezultātu sasniegšanu, pozitīvu attiecību veidošana un uzturēšana, orientācija uz attīstību un pārmaiņu vadīšana.
- Finanšu profilam – stratēģiskais redzējums, orientācija uz rezultātu sasniegšanu, plānošana un organizēšana, lēmumu pieņemšana un atbildība un pārmaiņu vadīšana.
Nominācijas procesu organizē Valsts kanceleja sadarbībā ar Veselības ministriju un personāla atlases kompāniju SIA “Fontes Executive Search”. Konkursa sludinājums ir pieejams Valsts kancelejas tīmekļvietnē, kā arī Nodarbinātības valsts aģentūras CV/Vakanču portālā, Veselības ministrijas un VSIA “Paula Stradiņa Klīniskā universitātes slimnīca” tīmekļvietnēs.
Konkursa nominācijas komisiju vada Valsts kancelejas Pārresoru koordinācijas departamenta Kapitālsabiedrību pārvaldības nodaļas vadītāja Dzintra Gasūne, un tās sastāvā ir Veselības ministrijas valsts sekretāre Agnese Vaļuliene, Veselības ministra biroja vadītāja Renāte Gremze, Veselības ministrijas valsts sekretāra vietnieks finanšu jautājumos Boriss Kņigins, kā arī neatkarīgie eksperti ar balsstiesībām – biedrības “Baltijas Korporatīvās pārvaldības institūts” pārstāvis Andris Vilcmeiers un biedrības “Latvijas Ārstu biedrība” pārstāvis Sandris Petronis.
VSIA “Paula Stradiņa klīniskās universitātes slimnīcas” padomes locekļiem tiek piedāvāta mēneša atlīdzība 2 700 EUR (bruto), bet padomes priekšsēdētājam 3 000 EUR (bruto). Konkurss norisināsies trīs kārtās. Pirmās kārtas laikā nominācijas komisija izvērtēs iesniegtos dokumentus un pretendentu atbilstību obligātajām prasībām. Konkursa otrās kārtas laikā paredzētas pretendentu intervijas, kuru laikā konkursa dalībnieki nominācijas komisijai prezentēs savu stratēģisko redzējumu par slimnīcas galvenajiem nākotnes izaicinājumiem, sniegs ieskatu svarīgākajās prioritātēs un izklāstīs priekšlikumus to īstenošanai. Uz konkursa trešo kārtu izvirzītie pretendenti tiks vērtēti, pārbaudot viņu vadības kompetences: stratēģisko redzējumu, pārmaiņu vadīšanu, darbinieku motivēšanu un attīstīšanu, orientāciju uz attīstību, orientāciju uz rezultātu sasniegšanu, plānošanu un organizēšanu, lēmumu pieņemšanu un atbildību, pozitīvu attiecību veidošanu un uzturēšanu.
