Labdien! Vēlējos noskaidrot, ar ko būtu jārēķinās, ja strādā uz noteiktu laiku un tajā periodā aiziet bērnu kopšanas atvaļinājumā, atgriežoties no bērnu kopšanas atvaļinājuma, ir beidzies šis noteiktais laiks. Vai darbinieks var lūgt darba devējam palikt šajā darba vietā? Vai visas saistības beidzas ar to datumu, kas darba līgumā ir atrunāts kā pēdējā darba diena? Paldies!
Grūtniecība uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma pagarināšanai nav obligāts nosacījums. Atbilstoši Darba likuma 113.panta pirmajai daļai, darba līgums, kas ir noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas konkrētajā termiņā.
Tādējādi pat, ja dodaties dekrēta atvaļinājumā un pēc tam bērna kopšanas atvaļinājumā, pirms darba līguma termiņš ir iztecējis, pēc šī termiņa Jūs darba attiecībās vairs neskaitīsities, ja vien pirms tam netiks panākta abu pušu vienošanās par grozījumiem darba līgumā. Tas nozīmē - ar Jums tiks noslēgts līgums uz nenoteiktu laiku.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!