JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.
Labdien!
Uzņēmums nav mainījis savu nosaukumu, bet pēdējā gada laikā ir mainījies uzņēmuma īpašnieks. Darbinieks saslimst darba devēja darba uzteikuma dienā un nav parakstījis darba devēja uzteikumu. Vai darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, kamēr darbinieks atrodas uz darba nespējas lapas, lai izveseļotos? Vai šādā gadījumā darba ņēmējam ar 20 gadu darba stāžu un 6 gadu darba stāžu pie konkrētā darba devēja ir tiesības uz apmaksātu slimības lapu B, beidzoties slimības lapai A? Vai atlaišanas gadījumā, kā noteikts Darba likumā, darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju 2 mēneša algu apmērā?
JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!