Jautājums par personām, kurām ir noteikts invaliditātes cēlonis ir “arodslimība”. Iestādē, kurā es strādāju ( VAS „X”), ir daudzi darbinieki, kuriem ir noteikta arodslimība. Viņi saņem gan apdrošināšanas atlīdzību par darbspējas zaudējumu, gan pilnu darba algu.  Kā iespējams, ka viņi var strādāt 100% apmērā un vēl saņemt papildus atlīdzību par arodslimību, ja viņi ir slimnieki? Starp viņiem ir arī tādi, kuri strādā vēl papildus virsstundas. Zinu, ka, piemēram, Norvēģijā, ja esi, piemēram, 15% vai 50% apmērā tāds slimnieks, tu darbā arī vari strādāt tikai 85% vai 50% apmērā, jo tu taču esi slimnieks. Norvēģijā 100% apmērā strādāt nedrīkst. Kāpēc Latvijā ir tā, ka tādi darbinieki saņem dubultā naudu un vēl strādā virsstundas? Domāju, nākot pretī darba devējam, saprotams, ka dažkārt ir situācijas, kad nepieciešami darbinieki, jo nepieciešams aizvietot, bet tad pārstrādātās stundas vajadzētu kompensēt ar brīvdienām vai kā tml., kā tas ir, piemēram, autovadītājiem. Ja vien nedēļā pārstrādā noteiktās stundas, tad nākamajā periodā tās jākompensē. Tas nozīmē, ka nebūtu tiesību vienlaikus saņemt atlīdzību par darbspēju zaudējumu un pilnu algu un vēl jo vairāk virsstundu darbu apmaksu. Vai šis jautājums nebūtu paceļas valsts līmenī? Kur griezties?